Kalt abgeduscht: Arbeitsrechtliche Konsequenzen einer „Ice Bucket Challenge″
Wieder ist das „Freizeitverhalten″ in sozialen Netzwerken einer Arbeitnehmerin zum arbeitsrechtlichen Verhängnis geworden. Dabei ging es um die sog. Ice Bucket Challenge, die im Sommer für großes...
View ArticleWir streiken! – Wie sich Arbeitgeber optimal vorbereiten
Streiks sind legitime Mittel im Arbeitskampf. Für Arbeitgeber bedeuten sie oftmals den Stillstand des laufenden Geschäfts und wirtschaftliche Schäden. Solche Folgen lassen sich minimieren – mit der...
View ArticleNeues aus Luxemburg – Adipositas als Behinderung
Dem EuGH wurde erstmals in einem Verfahren die Frage vorgelegt, ob beziehungsweise wann Adipositas als Behinderung eingestuft werden kann und damit das entsprechende Diskriminierungsverbot anwendbar...
View ArticleUnd wieder einmal war es Zeugnistag
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat jeder Mitarbeiter Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Angaben zu Leistung und Verhalten gehören jedenfalls dann in den Zeugnistext, wenn der Arbeitnehmer...
View ArticleGeneration Praktikum: eine aussterbende Art?
Was wurden sie geknechtet und geknebelt: Voll ausgebildete Berufsanfänger hangelten sich als Generation Praktikum nach ihrem abgeschlossenen Studium über Jahre nur von einem Praktikum zum nächsten, um...
View ArticleScheinselbständigkeit kann teuer werden
Das Thema „Scheinselbstständigkeit″ bleibt auf der Tagesordnung. Zuletzt sah sich auch die Bundestagsverwaltung mit den Konsequenzen konfrontiert, die mit der Beschäftigung von (vermeintlich) freien...
View ArticleProbleme mit dem gesetzlichen Mindestlohn bei Auslandsbezug!?
Mit Wirkung vom 16. August 2014 ist das umstrittene Tarifautonomiestärkungsgesetz in Kraft getreten. Damit trat auch das Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (MiLoG) in Kraft. Das Gesetz...
View Article„Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung″: Der Fallschirm bekommt erste Risse
Bislang konnten sich Dienstleister darauf verlassen, dass sie die „unangenehmen″ Wirkungen des AÜG, insbesondere die Fiktion eines Arbeitsverhältnisses gem. § 10 Abs. 1 AÜG, vermeiden können, wenn sie...
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Deutschlands Arbeitsgerichte (18) – Offenbach am Main
Bei meinem ersten Besuch beim Arbeitsgericht Offenbach am Main vor einigen Jahren hatte mein Zug Verspätung. Ich sprintete aus dem Bahnhof, sprang in das erstbeste Taxi und bat, schnell zum...
View ArticleScheinwerkvertrag = Fiktion eines Arbeitsverhältnisses und Verwirkung
Das Arbeitsgericht Stuttgart musste sich damit befassen, ob und unter welchen Umständen ein aufgrund einer ohne die erforderliche Erlaubnis durchgeführte Arbeitnehmerüberlassung fingiertes...
View ArticleBezugnahmeklausel auf DGB-Tarifverträge: Kein „Geschenk″ aus Erfurt!
Gestern sollte an sich vor dem BAG über eine Revision verhandelt werden, die sich maßgeblich mit dem Rechtscharakter der DGB-Tarifverträge (mehrgliedrig, einheitlich oder gar mehrgliedrig-einheitlich?)...
View ArticleArbeitsrecht-Novelle, Rechtsprechungsübersicht und Leistungsbeurteilung eines...
Das Jahr 2015 verspricht spannend zu werden – zumindest im Arbeitsrecht. Viele Vorhaben aus dem Koalitionsvertrag werden zu Beginn des Jahrs oder im Laufe des Jahrs umgesetzt – mit zum Teil erheblichen...
View ArticleWeihnachten 2014: Geschenke nein danke!
Weihnachten ist für Compliance-Officer ein schwieriges Feld. Denn noch ist es in großen Teilen der Welt Brauch, sich anlässlich des Weihnachtsfestes Geschenke zu machen. Kinder schreiben Wunschzettel...
View ArticleHome Office – worauf Unternehmen achten sollten
Die Tätigkeit im sog. „Home Office″ – also die Arbeit in den privaten Wohnräumen – wird immer selbstverständlicher. Dabei sollte ein Unternehmen aber die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen kennen,...
View ArticleWeihnachtsgeld ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers
Auch wenn die Arbeitnehmer das Weihnachtsgeld am Jahresende gut gebrauchen können – es ist nicht selbstverständlich. Wenn es sich um eine freiwillige Extrazahlung des Arbeitgebers handelt, können...
View ArticleWeihnachtsgeld und Stichtagsregelungen – (keine) Bescherung für ausscheidende...
In vielen Unternehmen ist es üblich, Arbeitnehmern am Ende des Jahres zusätzlich zum laufenden Entgelt ein „Extra“ in Form eines Weihnachtsgelds zu zahlen. Dies betrifft nach jüngsten Studien mehr als...
View ArticleZweite Ehe ist eine zu viel – Bundesverfassungsgericht stärkt...
Das Bundesverfassungsgericht hat mit seinem Beschluss vom 22. Oktober 2014 (2 BVR 661/12) seit langem wieder grundlegend zur Prüfungskompetenz staatlicher Gerichte im Rahmen von Loyalitätsverstößen...
View ArticleEine (scheinbar) „never ending story″– Neues zu Arbeitszeitkonten in der...
Nach wie vor ist nicht abschließend geklärt, ob ein Zeitarbeitsunternehmen seine Mitarbeiter unter Anrechnung auf die im Arbeitszeitkonto eingestellten Plusstunden (bezahlt) freistellen kann, wenn...
View ArticleEin Teil des Gehirns oder die Angst ohne Smartphone zu sein
Es gibt nichts, was es nicht gibt. Und es gibt keine Untersuchungsthema, das nicht untersucht wird. Wissenschaftler der Universität Missouri haben sich mit den Auswirkungen der „Smartphone Separation...
View ArticleCGZP: Neue Erwägung zur Verjährung der Nachforderungen der DRV
Gegen die in Zusammenhang mit der Tarifunfähigkeit der CGZP von der DRV geltend gemachten Nachforderungen wird von den Personaldienstleistern insbesondere das Argument vorgebracht, dass diese zumindest...
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